La formation du personnel désigne toutes les mesures qui peuvent être mises en place pour aider les manager, chef.fes d'entreprise et RH à acquérir et développer de nouvelles compétences professionnelles.
Dans ce cadre, OCSA Formation® à mis en place des formations axées sur le management afin d'accompagner les responsables RH dans leur déploiement de plan de formation.
Que ce soit à la carte ou en pack, nos différents modules de formation ont été construit pour répondre au mieux aux objectifs de chacun afin de s'assurer que les apprenants développent leurs compétences tant sur l'aspect technique qu'humain.
COMPOSITION DU PACK 1
5 modules (Pouvant être suivis au complet ou individuellement)
Module 1
Acquérir des compétences relationnelles et mettre en place des outils pour le management d'équipe
Module 2
Acquérir des méthodes et des outils pour organiser et mener une réunion avec ses équipes
Module 4
Savoir faire face à une situation de stress, la gérer avec des outils de développement personnel adaptés aux postes à responsabilité, mettre en place des actions, les évaluer et vérifier si cette nouvelle gestion permet d'optimiser son travail
Module 5
Analyser une situation de conflit, la mesurer, adopter la bonne posture professionnelle et mesurer les enjeux relationnels en entreprise entre les collaborateurs et sa hiérarchie, les clients et les fournisseurs. Améliorer sa qualité de communication
COMPOSITION DU PACK 2
4 modules (Pouvant être suivis au complet ou individuellement)
Module 1
COMPRENDRE ET GÉRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Appréhender, comprendre et gérer les risques au sein de l'entreprise
Module 2
CONDUITE DES ENTRETIENS ANNUELS
Mener à bien les entretiens annuels. Connaître le cadre règlementaire, identifier les enjeux, construire et utiliser des outils d'évaluation
Module 3
METTRE EN PLACE DES PONTS MANAGER/RH
Comprendre les enjeux des RH et des Managers de l'entreprise, à l'aide des connaissances de chaque pôle, créer et mettre en place des ponts entre les pôles à l'aide de création d'outils pour y parvenir
Module 4
METTRE EN PLACE LE DROIT AU DÉCROCHAGE
Connaître le cadre légal de cet item, en comprendre les enjeux, maîtriser son évaluation et les risques et ajuster en fonction de ses besoins
Sur demande:
- Formation de formateur interne en entreprise
- CSE + ou - 300 salariés
- Devenir animateur de prévention
